您的位置: 首页 >品牌快讯 > 正文

勤工助学更规范

2018-09-07 14:13:00来源:

何勇海

近日,教育部、财政部印发了《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》,明确大学生参加勤工助学的前提是要保证学生不影响学习,原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时,寒暑假可根据学校实际情况适当延长。校内勤工助学临时岗位按小时计酬,原则上不低于12元/小时,比2007年的标准增加4元;校内固定岗位按月计酬,以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。

大学生在学校组织下,通过课余时间的劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件,有助于帮助其丰富阅历、增长知识、锻炼能力,更好地完成学业。而当前仍有高校在这方面存在一些管理不规范的问题,使得勤工助学的价值与意义大打折扣,甚至变了味儿。比如,任意克扣拖欠工资报酬,甚至不给报酬,让大学生成了免费劳动力,或者以实习之名行顶岗之实,不将学生课余时间的劳动视为勤工助学。因此,对高等学校勤工助学的管理规定得更加具体细致,可以让好事办得更好,这也顺应了大学生勤工助学工作的新特点及新需要。

此次新修订的高等学校勤工助学管理办法,既明确了大学生勤工助学的每周、每月工作时长,又明确了勤工助学临时岗位和固定岗位的计酬办法,以及校内勤工助学和校外勤工助学的酬金标准,还要求将这些内容写入聘用协议。如果能够落实到位,将有助于推动高校勤工助学工作的有序开展,同时有助于维护勤工助学大学生的基本权益,让勤工助学切实发挥资助与育人的功能。

需要注意的是,要让大学生参加勤工助学并保证不影响学习,其实最应鼓励大学生在校内勤工助学。此次修订的办法要求大学生参加校内勤工助学的岗位设置,以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。但从目前的情况看,大学生参加勤工助学,除了一些是协助老师搞研究的,多数还是做家教、到企业打工以及兼职商场导购、餐厅服务、市场调查等,这些“勤工助学”势必要花很多时间与精力,怕很难不影响学习。

因此,笔者认为,高等学校勤工助学还应该更多地引向校内,同时增强校内勤工助学的“诱惑力”。比如,高校安排勤工助学岗位应优先考虑校园内岗位,要保证既“勤工”又“助学”;而校外很多勤工助学岗位,其实是多“勤工”少“助学”。同时,校内勤工助学不管是临时岗位还是固定岗位,计酬标准可适当高一点。对此,新修订的办法也有明确规定,如大学生参加校外勤工助学的酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。勤工助学活动应由学校统一组织和管理等。

此外,为保障和维护学生权益,还应该对组织、管理勤工助学有违规违法现象的高校增设处罚措施,以避免出现把顶岗实习作为敛财工具、学校变相成为“劳务中介”等不良现象。

相关阅读

  • 品牌快讯
  • 品牌活动
  • 媒体报道
  • 滚动新闻
  • 品牌公益
  • 品牌推荐
  • 品牌营销
推荐阅读