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神木清洁能源公司党委以党建引领促思想政治稳定

2020-05-26 10:39:44来源:

2020年以来,神木清洁能源公司党委立足实际加强思想政治工作,强化党建引领促进员工队伍和谐稳定,高度重视思想政治工作抓早抓小,在宣传教育、思想教育上下功夫,增强日常思想政治工作的针对性、及时性、时效性。

完善思想政治工作责任体系。神木清洁能源公司党委明确各基层党支部对思想政治工作负总责,党组织负责人是思想政治工作第一责任人,紧密结合公司改革发展中心任务,制定实施思想政治工作计划,采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。及时选优配齐群团组织队伍,确保职能发挥到位,全方位触及全体职工,严格履行思想政治工作责任。

严格组织生活,加强党员教育管理。神木清洁能源公司党委严格执行“三会一课”制度,强化基层各党支部党员、干部身份意识,增强做好员工思想政治工作的自觉性和主动性;落实职工思想动态分析报告制度,开展形势政策教育,举办道德讲堂活动,弘扬企业文化,引导广大党员讲政治、守纪律、顾大局,崇德向善,积极践行社会主义核心价值观。

建立党员干部直接联系群众服务的长效机制。神木清洁能源公司党委将领导班子成员党组织关系下沉到基层支部,建立直接联系点,按时参加基层组织生活,不断强化调查研究,开展谈心谈话,广泛征求群众意见,了解职工利益诉求,听取意见建议,帮助解决问题,向员工讲解党的路线方针政策和当前的形势任务,将员工思想凝聚到公司发展改革创新上。

推进困难帮扶常态化,切实解决员工实际困难。神木清洁能源公司党委动态排查党员、员工生活困难情况,认真落实公司困难党员和员工帮扶制度,定期开展送温暖活动,帮助困难员工解决燃眉之急,增强员工的归属感和企业凝聚力,严格落实职工关怀激励措施,不断强化组织关怀,建立全方位、立体化的员工联系网络。

畅通员工职业生涯发展通道,搭建员工成长平台。神木清洁能源公司党委指导帮助员工结合自身实际制定职业发展规划,引导员工立足岗位成长成才,提高岗位胜任能力;开展岗位交流任职活动,鼓励员工多岗位锻炼,业务与党务员工交叉任职相互交流,增强员工综合技能和素质,开展劳动技能竞赛,为员工发展造氛围、搭平台、立梯子。

责编:张靖雯

来源:海外网

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