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事业单位人员注意!事业单位人员奖励又出新规定!

2018-12-24 14:59:05来源:

事业单位人员注意!事业单位人员奖励又出新规定!

近期,为促进事业单位人员的发展空间、激发职工干事创业的积极性。事业单位在职称评审、晋升等方面都进行了一系列的改革。

不过日前,大家一直比较关心的事业单位又出新规定,而这一次,事关于事业单位人员的奖励规定!文件中提到了“以定期奖励为主,致力于服务经济社会发展,充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性,体现了时代性、导向性、实效性。”对于事业单位人员可以说是一个极大的利好消息啊,那我们一起来了解一下吧!

中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》是对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等方面作出了规定,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

规定将把握事业单位特点,规范奖励工作,丰富奖励形式,发挥正向激励作用,建立了导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度。坚持公开公平公正、严格标准程序,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主,坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主,致力于服务经济社会发展,充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性,体现了时代性、导向性、实效性。定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。

定期奖励对于促进大家的工作积极性肯定是有很大的好处的,小编觉得这种形式对于激励大家工作的效果还是很不错的,再有一点就是坚持坚持精神奖励与物质奖励相结合,也是一个不错的办法,正向激励和鲜明导向作用还是很明显的。

另外,《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面,明确了奖励条件,并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述,增强了奖励工作的针对性操作性。

最后还有一点,那就是坚持把监督贯穿奖励实施全过程,有了监督,就不用担心奖励制度会出现过大的偏差,能够按照规定进行奖励,可以说是比较完善的了。规定中指出,在审批时,要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见,应听取纪检监察机关意见,从制度上防止“带病奖励”;对违反规定获得或实施奖励的,要按程序撤销奖励,追究责任,作出处理。

小编觉得,这个奖励规定对于事业单位人员来说是一个不错的的规定,以后事业单位人员的奖励制度就有了更多的保障,也更有利于提高事业单位工作人员的积极性,相信事业单位的未来,一定会有更好的发展空间的!所以想要进入事业单位的小伙伴请抓紧时间备考迎接明年的事业单位统考吧!

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