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万达网科5000+员工被裁!王健林万达帝国被谁撼动?

2018-01-03 10:30:19来源:

曾经怎么壮志凌云的走进来,现在怎么心灰意冷地走出去。

万达网科数千名员工看着曾经引以为傲的工作证,应该是悲愤途生。12月28日,万达网科开始大规模裁员,据媒体报道,将从目前6000名员工裁至300名,裁员幅度高达95%!

曾经的万达网科被王健林(专题阅读)寄予厚望,现在面临的是生死抉择!按照原计划,万达网科2018年就要实现营利,2020年利润过百亿,并进行上市。

王健林怎么了?万达怎么了?

王健林最近的麻烦不少,前几天网络一篇名为《王健林的滑铁卢》的文章,彻底激怒了老王,怒斥这是恶意诽谤。一波又一波的流言和非议,让王健林和万达深陷舆论漩涡不能自拔。

年底的裁员风潮,万达网科并不孤单,2017年对全球许多企业来说,可谓流年不利,许多巨头轰然倒下!

11月,德国王牌企业西门子宣布裁员6900人,让人惊呼曾经神话般的德国制造出现了危机。

12月,拥有125的历史的美国企业通用电气宣布裁员1.2万人,目标是要节省10亿美元的成本。

被王健林寄予厚望的万达网科,发展并不顺利。

2016年10月,万达集团将万达网络科技集团从万达金融集团中分拆独立出来,分拆之后,万达网络科技集团旗下公司包括飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司。

而外界对于万达网科最深的印象,不是业绩,而是腾讯和百度的退出,以及CEO的频繁离职。

2014年8月29日,万达、腾讯、百度共同出资成立的飞凡公司,是隶属于万达集团旗下的电子商务公司。

2016年7月,腾讯、百度分别退出,曾经的腾百万只剩下一个万。

也就是这年10月,万达集团进行产业结构调整,宣布成立万达网络科技公司,飞凡电子商务并入万达网科旗下。

一边是合作方的决然退出,另一边是内部CEO的频繁更换。

短短3年时间,飞凡已经更换过3任CEO,分别为曾在谷歌和阿里担任高管的龚义涛、原佳品网高管董策和原芒果网CEO李进岭,纵然王健林给李进岭开出了800万年薪,他还是在今年2月份离职了。

而在今年12月份,又有消息传出,万达云与IBM合作谈判破裂。

3月19日,万达与IBM签署了一份合作协议,原计划是帮助IBM Cloud落地中国,然后和IBM共同负责销售。

半个月前,万达网络科技集团的CEO去美国和IBM协商具体合作内容,然后就传出万达云员工收到公司通知:销售、市场、解决方案等部门解散。

外界猜测谈判失败,但是万达方面未承认。

当时的万达,已经被曝即将进行大规模裁员。

集体裁员

今天一早到公司,上级领导就通知要裁员,领导和人力资源部门的人在房间里,把员工一个个单独叫过去谈话,并且告诉我们签不签协议都一样要走人,不签协议也没用,公司会单方面终止合同。如果不签的话,会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了。

集团现在不仅项目都停了,而且还拖欠供应商的款项。知情人士爆料道。

12月28日,万达网络科技集团(以下简称万达网科)大规模裁员,已经有员工签署合同离开公司,而大多数员工并没有签署。

据《劳动合同解除通知》显示,在新年之际大规模裁员的万达网科,与其员工从2018年1月1日起解除劳动合同。

万达网科会向离职员工支付1个月工资作为代通知金,支付2个月工资作为补偿金,为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

此外,万达网科要求员工提交《辞职申请》,内容显示:

因个人原因,我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》,终止与公司的劳动关系,并终止全部的劳动待遇……即日起,我的行为与公司无关,不会发表对公司不利的言论等。

而万达网科许多员工并没有签署相关文件,主要是因为年终奖。

他们口头上说签不签都一样,并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知,就是HR拿着协议找你一个一个聊,当面就说你只是个别情况。该知情人士表示:

连领导都通知了,让被裁的领导和普通员工谈,万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪(年收入=16个月月薪)忽悠进来的。

而在2017年年尾签署协议,并不能拿到4个月的年终奖,这是万达被裁员工所无法接受的。

而其裁员标准,也被爆料出来:

首先,尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人;其次,历史审计问题的,比如去年双十一有刷单行为的也开除;最后,年终考核被评定为B的也离职。

对于此次裁员,真的如网传一样:万达与IBM谈判破裂,没钱了吗?

曾经扬言一个亿小目标的王健林,一次又一次的风波,他如何带领万达度过难关!

在外界揣测愈演愈烈之际,万达网科终于坐不住了。

今日,万达网络科技集团总裁曲德君在其朋友圈做出回应:

万达没有倒下,请期待全新的万达网科!

以下为曲德君朋友圈原文:

万达网科没有倒下,万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变!局部的调整是为了更快更好更健康的发展!过去两年,我们与数千家实体商业进行了合作,探索与实践,走过弯路,但有进步,有收获,在实体商业+互联网方面积累了经验,我们的思路更清晰,模式更清晰,目标更清晰!相信不久的将来大家一定能够看到一个全新的万达网科!谢谢大家的关心与支持,祝大家新年快乐,万事如意!

万达网科董事长曲德君:万达网科没有倒下

此消息一出,立即有网友表示:

是啊,没倒下,还有5%的人呢。

而据媒体报道,曲德君也将离开万达网科,回归万达商管,其接班人或是朱战备。

王健林的后招

万达线上线下融合往哪个方向走呢?我可以给大家透露自己的想法,主要是我们人工智能上的想法,现在随着人工智能的发展,人脸识别越来越精准,精准识别为我们的应用打开基础,我们进门就自动扫……所以我们主要的研究方向就是人工智能,并且将大量实施。

王健林在12月19日出席苏宁活动时说了这样的话,加之大规模裁员的万达网科,电商业务似乎已经被王健林放弃。

如果朱战备确认接班万达网科,那么曲德君口中全新的万达网科,似乎可以预测一下。

朱战备何许人也?

他是企业信息化专家、中科大硕士、北京大学博士、上海交通大学博士后,曾在中欧国际工商管理学院任教,其后担任上海贝尔阿尔卡特股份有限公司副总裁及CIO。

2010年,朱战备加入万达,任万达信息(300168,股吧)工程部总经理,开启了万达信息时代。

当年龚义涛离任后,朱战备临时接手万达电商,他对于电商业务可以说是一窍不通,因此并没有做出突出成就。当时,他的任务是等待下一位继任者,后来,他等到了董策。

而此次,朱战备再次临危受命,考虑他的专长以及王健林在苏宁活动时的发言,万达网科或许会将之后的工作重心调整到AI领域。

断臂求生

今天是2017年最后一个工作日,对于员工来说,跨过今天,就能拿到翘首以盼的年终奖。

而对于企业来讲,过了今天,那些不创造利润的员工,将会再次增加公司的运营成本。

选择在年终裁员的万达,所考虑的或许和西门子以及通用相同,节约成本。

毕竟,没有谈拢IBM项目,这些员工的价值将大大减少。

对于企业来讲,裁员是非常正常的事情,因为无论哪个公司都只想留效益最高的员工,毕竟不是公益事业。

然而,断臂求生远比得过且过难得多。

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